企业职工的工龄怎样算
1. 连续计算法 ：
劳动者在不同单位的工作时间可以连续累计，即使中间有工作调动或错误处理，经平反后也会连续计算工龄。
2. 合并计算法 ：
如果职工的工作经历中有非本人主观原因导致的中断，如精简退职，间断的时间可以扣除，间断前后的工作时间合并计算。
3. 工龄折算法 ：
对于从事特殊工种或特殊工作环境的职工，如井下矿工或高温、低温工作场所的工人，每工作一年可以折算为更长的工龄。
工龄对职工的社会保险待遇、基本工资、工龄津贴等都有法律意义。连续工龄满一定年限（如十年以上）的职工，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。
需要注意的是，工龄的具体计算方法可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息
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