绩效是什么意思

绩效（Performance）指的是组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或机构在一段时间内实现的业绩，以及通过工作行为、方式、结果及其产生的客观影响来体现。绩效在个人职业发展、团队合作和企业管理中起着重要的作用，通常用于评估工作的质量、效率和效果，以及激励员工积极性，提高工作质量和效率，促进组织的发展和成功。

绩效可以从不同的角度来理解：

1. 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

2. 绩效是成绩与成效的综合，反映员工在一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

3. 绩效也可以理解为投入产出比，其中投入包括人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、情绪等精神资源；产出则指工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。

4. 绩效还涉及到员工的社会行为（组织行为）在社会关系（组织关系）中的评价总和，包括遵章守纪、努力工作、团队合作以及工作行为是否符合企业战略等方面。

绩效管理与绩效考核是绩效管理的重要组成部分，涉及目标设定、过程跟踪、结果评估和反馈等环节。通过有效的绩效管理，可以促进个人和组织目标的实现，提高整体的工作效率和效果

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