春节期间假期不全勤怎么算

非全勤工资怎么计算

根据劳动法，非全勤工资的计算公式如下：

• 连续军龄不满8周年的员工，发给本人3个月的工资。
• 军龄达到8-9周年的员工，发给本人4个月的工资。
• 军龄达到9周年以上的员工，每满1年增发1个月的工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。

换句话说，非全勤工资是根据连续军龄和个人原工资来确定的，以激励员工保持较高的工作积极性。

现在又说我没有全勤所以不给我算三倍

如果你在大年初二上班的时候被承诺三倍工资，但现在公司却以没有全勤为由不给你算三倍工资，这是否合法呢？

根据劳动法的规定，用人单位不能因为员工的非全勤而无理由扣工资。因此，如果你的出勤情况没有明显的违约行为，公司无权剥夺你的权利，也不应该拒绝给你算三倍工资。

如果公司坚持不给你算三倍工资，你可以咨询专业律师，寻求法律支持来维护自己的权益。

请教一下非全勤工资怎么计算

非全勤工资的计算比较复杂，需要综合考虑多个因素。

首先，全勤工资是指劳动者的基本工资加上绩效工资、津贴和补贴等工资性收入。因此，基本工资的计算是关键。

按照劳动合同约定，基本工资可以通过月工资除以工作日数的方式计算。但是，如果员工有请假、旷工或其他原因没有全勤的情况，根据劳动法规定，基本工资需要按照当月实际出勤天数进行比例调整。

同时，根据劳动法的相关规定，连续军龄对非全勤工资的计算也起着重要的作用。不同军龄的员工享受不同的补贴。连续军龄不满8周年的员工可以得到3个月的工资，军龄达到8-9周年的员工可以得到4个月的工资，而军龄达到9周年以上的员工每满1年增发1个月的工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。

因此，非全勤工资的计算需要综合考虑基本工资和连续军龄等因素，根据具体情况进行合理调整和计算。

不按全勤算，我们是春节放假时间是2月7日~2月22日

根据你提供的信息，假设你的公司在春节期间放假，具体从2月7日到2月22日。在这期间，你的工资应该如何计算呢？

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作应该按照以下原则执行：

• 1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，属于法定节假日，用人单位应该支付员工三倍工资。
• 在假期时间内，用人单位需要继续安排员工工作的，应该按照加班规则支付工资，即按照正常工资的基础上加班工资的1.5倍或2倍支付。

综上所述，对于春节期间假期不全勤的情况，用人单位仍然需要按照法定规定支付相应的工资补贴。

过年期间不上满全勤就不给三倍工资，请问是违法的吗

如果你在过年期间没有上满全勤却被公司拒绝给予三倍工资，这是否属于违法行为呢？

根据劳动法的规定，用人单位不能因为员工的非全勤情况而无理由扣工资。而在过年期间，如果公司明确承诺给予三倍工资，那么只要员工符合相应的工作时间要求，公司是不能拒绝支付三倍工资的。

因此，如果公司不按承诺支付工资，那么这是违法的行为。你可以咨询专业律师，保护自己的权益。

当月没有工作，没有全勤，法定节假日有工资吗?

如果在当月没有工作并且没有全勤的情况下，你是否有权利获得法定节假日的工资补贴呢？

根据劳动法的规定，即使在法定节假日，劳动者没有工作也应该得到工资。用人单位需要依法支付劳动者在法定节假日的工资，无论劳动者是否工作。

但是，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班情况，用人单位应该按照加班工资的规定支付相应的补贴。

综上所述，根据劳动法的规定，你在法定节假日期间是有权利获得工资补贴的。

过年有七天休息，因请假四天公司不给发全勤奖?

假设你平时没有节假日，全年无休，但在过年期间有七天休息。然而，因为你请假了四天，公司不愿意给你发全勤奖。对于这种情况，是否合理呢？

根据劳动法的规定，全勤奖是根据劳动者的出勤情况来发放的奖金。如果你在过年期间请假，确实没有全勤的话，公司没有义务给你发放全勤奖。

全勤奖通常是作为对劳动者全年出勤情况的奖励，而不是针对某一个特定时期。因此，如果你在其他时期表现良好，满足了全勤的要求，那么你还是有机会得到相应的奖金。

综上所述，公司不愿意给你发放全勤奖是合理的，因为你在过年期间请假，没有满足全勤的条件。

过年放假按全勤算吗，2月份提前两天放假过年没有扣全勤

在过年期间如果公司提前两天放假，过年没有扣全勤的话，那么这两天是应该算作正常工资。具体来说，2月份提前两天放假过年，这两天应该按照正常工资计算。

根据劳动法的规定，用人单位应该按照正常工资支付员工的工资，除非有特殊的情况或者合同另有约定。对于提前放假的情况，用人单位仍然需要按照正常工资的标准支付员工相应的工资。

因此，在你提供的情况下，公司不应该扣除你的全勤奖金，并且应该将这两天的工资按照正常工资支付给你。

法定假期，没有全勤有工资吗?

根据劳动法的规定，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。

具体来说，根据劳动法的第五十一条，没有全勤的情况下，用人单位应该仍然支付劳动者工资。因此，在法定假期，即使员工没有全勤，他们仍然有权利获得工资。

劳动法还规定，在法定节假日工作的员工应该按照加班的规定获得相应的工资补贴。因此，用人单位在支付工资时需要考虑到员工的实际情况，并按照法律规定支付相应的工资。

春节放假需要支付全勤奖，其他补贴吗

根据你提供的情况来看，公司春节放假的规定中是否包括全勤奖以及其他补贴款项，这主要取决于公司的具体规章制度。

在一些公司的规章制度中，春节放假期间会确定一些激励措施，例如给予全勤奖或其他补贴，以奖励员工的出色表现和辛勤工作。

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