员工不胜任工作能否辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以以不能胜任工作为由辞退员工：

1. 劳动者不能胜任工作；

2. 对劳动者进行了重新培训或调整工作岗位；

3. 重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；

4. 用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

此外，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

需要注意的是，用人单位在依据这些规定解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，否则可能会承担违法解除劳动合同的法律后果。

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